¿Qué es ISPI?

Fundado en 1962, la Asociación Internacional para la Mejora del Desempeño (ISPI, según sus siglas en inglés) es la principal asociación internacional dedicada a mejorar la  productividad y el desempeño en el lugar de trabajo. ISPI representa a más de 12.000 miembros internacionales a través de los Estados Unidos, Canadá, y 40 otros países. La misión de ISPI es desarrollar y reconocer la habilidad de nuestros miembros y promover el uso de la Tecnología del Desempeño Humano (Human Performance Technology, HPT).  Desarrollando una Conferencia Anual y una Exposición, además de otros acontecimientos educativos, publicando libros y periódicos, y dando soporte a investigaciones, son algunas de las maneras en que ISPI trabaja para lograr esta misión.

El pasado es prólogo

Con las raíces firmemente plantadas en la investigación del desempeño y el diseño instruccional, la Asociación fue fundada en 1962 como la Sociedad Nacional para la Instrucción Programada. Más adelante, desarrollándose con los miembros que se interesaron fundamentalmente con el desempeño y su mejora, la Sociedad cambió su nombre a Sociedad Nacional para el Desempeño y la Instrucción. Mientras que la misión de la Sociedad se volvió más global y la Tecnología del Desempeño Humano se reconoció más extensamente como proceso de  selección, análisis, diseño, desarrollo, implementación, y evaluación de programas para rentabilizar lo más posible el comportamiento humano, nosotros nos convertimos en la Sociedad Internacional para la Mejora del Desempeño.

Un foco en el Desempeño y la ventaja del ISPI

El desempeño de la fuerza laboral adquiere un nuevo significado en nuestro futuro económico. La Tecnología del Desempeño Humano (HPT) -el acercamiento sistémico para mejorar la productividad y las competencias- es la clave para la competitividad global. Aunque la capacitación y la educación son críticos para la competitividad, resolver el desafío educacional es solo parte de la respuesta. Un sistema efectivo de recursos humanos necesita un sistema de educación excepcional, pero necesita más: necesita enfocarse en el desempeño. Para mejorar el desempeño humano, nosotros necesitamos administrar el sistema de mejora del desempeño. El sistema debe ser la base de los esfuerzos de los recursos humanos de la organización, si es que se quiere mantener la competitividad en el largo plazo.

¿Quién pertenece al ISPI?

Tecnólogos del desempeño, directores de capacitación, directores de recursos humanos, diseñadores instruccionales, profesionales de los factores humanos, gerentes de proyectos, y consultores organizacionales son miembros del ISPI. Ellos trabajan en una variedad de sectores incluyendo negocios, academia, gobierno, servicios de salud, banca, y las fuerzas armadas.

¿Qué es HPT?

La Tecnología del Desempeño Humano (HPT según sus siglas en inglés), es un acercamiento sistémico para mejorar la productividad y las competencias, utiliza un grupo de métodos y procedimientos, y una estrategia para la resolución de problemas, para crear oportunidades relacionadas con el desempeño de las personas. Más específicamente, es un proceso de selección, análisis, diseño, desarrollo, implementación y evaluación de programas para rentabilizar lo más posible el comportamiento humano. Es una combinación sistemática de tres procesos fundamentales: análisis del desempeño, análisis de la causa, y selección de intervención, y puede ser aplicado a individuos, pequeños grupos, y organizaciones de gran tamaño.

¿Cómo trabaja HPT?

La Tecnología del Desempeño Humano es un grupo de métodos y procedimientos, y una estrategia para resolver problemas, para crear oportunidades relacionadas con el desempeño de la gente. Esto puede ser aplicado a individuos, grupos pequeños, y organizaciones de gran tamaño. Esto es, en realidad, una combinación sistemática de tres procesos fundamentales: análisis del desempeño, análisis de la causa, y selección de intervención.

Nuestra Visión

La visión del ISPI es que los miembros tengan la habilidad y la perspicacia suficiente para modificar la Tecnología del Desempeño Humano, para alcanzar las necesidades y las metas de sus organizaciones y las de sus clientes, para que los miembros sean reconocidos como activos valorados.

Nuestra Misión

La misión del ISPI es la de desarrollar y reconocer las habilidades de sus miembros y de promover el uso de la Tecnología del Desempeño Humano.